Według najnowszego raportu firmy IDC Poland "The HRM/Payroll Software Market in Poland, 2004" rozwiązania mySAP HR umocniły swą pozycję na polskim rynku zaawansowanych rozwiązań do zarządzania kadrami, zwiększając udział wartościowy w tym rynku do 44,1% w roku 2004 z 31,3% w roku 2003.
Pod względem wartości sprzedanych rozwiązań oraz ilości pracowników, których dane są przetwarzane w systemach SAP, firma ma znaczącą przewagę nad konkurencyjnymi dostawcami. Następna Teta ma 8,4% (w roku 2003: 9%), kolejny Oracle 7,1% (2003: 12,3%), IFS – 6,7% (2003: 9,4%), a Macrosoft – 5,4% (2003: 6,6%) . Całkowita wartość rynku zaawansowanych systemów płacowo-kadrowych w 2004 roku wyniosła niespełna 19 mln USD.
"Według naszych szacunków, w zaawansowanych systemach zarządzania kadrami przetwarzane są dane nieco ponad 1,2 mln pracowników w Polsce, a to oznacza duży potencjał wzrostu rynku tych systemów, gdyż nadal w wielu firmach wykorzystywane jest jedynie podstawowe oprogramowanie kadrowo-płacowe" – powiedział Tomasz Słoniewski, starszy analityk, IDC Poland. "Wzrostowi rynku zaawansowanych aplikacji HRM sprzyjają procesy konsolidacji i prywatyzacji firm, gdyż większe organizacje wymagają sprawniejszego zarządzania kapitałem ludzkim. Oceniamy, że w przyszłości na wzrost tego rynku wpłynie także zapotrzebowanie ze strony instytucji publicznych i sektora usług."
Wśród największych organizacji, korzystających z mySAP HR w Polsce, są m.in. Grupa Metro, w których wdrożenie było realizowane przez BCC. Inni klienci BCC w zakresie mySAP HR to m.in. Opoczno SA, Elite Cafe, Grupa Nordzucker, Grupa Pfeifer & Langen, Grupa Orkla Press. BCC posiada status Partnera Eksperta mySAP HR, przyznany przez SAP Polska.
