Zrównoważony rozwój

Analizujemy nasz wpływ na otoczenie oraz podejmujemy działania mające na celu ograniczanie negatywnego wpływu i budowanie pozytywnego.

EcoVadis to globalna, wiarygodna i prestiżowa platforma oceniająca zaawansowanie firm w zrównoważony rozwój. Ocenie poddawane są cztery kluczowe obszary:

• Środowisko naturalne
• Praktyki pracy i prawa człowieka
• Etyka
• Zrównoważone zakupy

W ramach każdego z nich konieczne jest udowodnienie, jakie firma posiada w danym zakresie polityki i procedury, jakie podejmuje działania i jakie są rezultaty tych działań. Ocena jest przeprowadzana przez niezależnych ekspertów.

Medal EcoVadis to nie tylko wyróżnienie – to również zobowiązanie do dalszego rozwoju, podnoszenia standardów i podejmowania świadomych decyzji na rzecz ludzi, środowiska i przyszłości.

Edukujemy pracowników nt. zrównoważonego rozwoju

Zrównoważony rozwój wpisany jest w strategię Grupy All for One, dlatego zależy nam, aby wszyscy pracownicy mieli wiedzę na ten temat. W lutym zorganizowaliśmy webinar wprowadzający pracowników w temat zrównoważonego rozwoju i ESG. Osoby uczestniczące w spotkaniu dowiedziały się m.in., czym jest zrównoważony rozwój, dlaczego firmy zajmują się tym tematem, jakie korzyści niesie dla firmy i jakich obszarów dotyczy.

Różnorodność, równość, inkluzywność w Grupie All for One

Czym jest DEI? Kogo dotyczy? I jak przejawia się podążanie tą ideą w firmie? To tylko kilka pytań, na które odpowiedzieliśmy podczas pierwszego, wprowadzającego webinaru nt. różnorodności, równości i inkluzywności dla pracowników. Osoby uczestniczące dowiedziały się m.in. czym jest język inkluzywny, co to są mikro nierówności oraz neuroróżnorodność i neuroatypowość. Ponadto, opowiedzieliśmy o tym, jakie działania w tym zakresie podejmuje zarówno Grupa jaki i All for One w Polsce. Temat na pewno będzie kontynuowany.

Bezpieczne wakacje

Promujemy bezpieczne zachowania wśród naszych pracowników, również poza godzinami pracy. Dlatego przed wakacjami 2025 zorganizowaliśmy razem z Ochotniczą Strażą Pożarną w Kleszczewie praktyczne 2-dniowe szkolenie nt. RKO, AED, bezpieczeństwa nad wodą i kluczowych procedur, w którym wzięło udział 60 osób. Program przygotował i zrealizował nasz pracownik, który jest członkiem powyższej jednostki OSP. Takie praktyczne ćwiczenia i wiedza z pewnością podnoszą poziom świadomości i tym samym bezpieczeństwa podczas wypoczynku.

Budujemy zrównoważony łańcuch dostaw

Budowanie zrównoważonego łańcucha dostaw to ważny element naszych działań w obszarze ESG, który z jednej strony pozwala budować odporność biznesu i ograniczać ryzyka, z drugiej jest odpowiedzią na rosnące w tym zakresie oczekiwania klientów oraz inwestorów. Zrównoważony łańcuch dostaw pozwala lepiej zarządzać wpływem organizacji na ludzi i środowisko, jednocześnie zwiększając transparentność oraz efektywność procesów.

Jakie kroki podjęliśmy w tym zakresie?

1. Wprowadziliśmy nowe zasady współpracy z dostawcami, w ramach których:
   – Dostawcy współpracujący z naszą firmą muszą przestrzegać Kodeksu Postępowania All for One Poland oraz Deklaracji Strategii w zakresie praw człowieka
   – Dostawcy otrzymują informację na ten temat już na etapie rozmów o współpracy.
   – Wprowadziliśmy możliwość zweryfikowania przez nas przestrzegania powyższych zasad przez dostawcę w ustalonej z dostawcą formie, jeśli wystąpi podejrzenie naruszenia zasad.
   – Do kryteriów wyboru dostawcy dołączyliśmy kryterium dotyczące wpływu środowiskowego i społecznego.
   – Dodatkowo, w określonych przypadkach będziemy mogli poprosić dostawcę o dostarczenie ratingu EcoVadis – jeżeli dostawca jest firmą dużą, może mieć duży wpływ społeczny/środowiskowy i nie posiada ogólnodostępnych informacji na temat swoich działań w obszarze zrównoważonego rozwoju lub są one niewystarczające do oceny.
2. Rozpoczęliśmy edukację dostawców w obszarze ESG, w tym etyki
3. Stworzyliśmy wspólny rejestr dostawców dla całej firmy zawierający informację o tym, którzy dostawcy otrzymali informację o nowych zasadach współpracy oraz informacje edukacyjne

Nowe zasady są znane wszystkim pracownikom i koordynatorom odpowiedzialnym za współpracę z dostawcami.

Klawe Wakacje

Przed wakacjami (2026 r.) po raz kolejny zorganizowaliśmy inicjatywę Bezpieczne Wakacje „Klawe Wakacje”, realizowaną we współpracy z OSP Kleszczewo oraz naszym pracownikiem, Szymonem. Podczas krótkich, praktycznych warsztatów nasi pracownicy zdobywają najważniejsze umiejętności z zakresu udzielania pierwszej pomocy – uczą się tamowania krwotoków, unieruchamiania uszkodzonych kończyn oraz ćwiczą resuscytację krążeniowo-oddechową (RKO).

W tym roku z bezpłatnego szkolenia skorzystało aż 80 osób. Stawiamy na prostą zasadę: teoria, maksimum praktyki i jak najwięcej przeszkolonych pracowników. Dodatkowo wspieramy również OSP Kleszczewo – zakupiony sprzęt pozostaje w jednostce i służy podczas kolejnych szkoleń, pomagając rozwijać umiejętności następnych osób.

Dbamy o różnorodność środowiskową: platformy dla rybołowów

We wrześniu 2025 razem z naszym pracownikiem i Polskim Komitetem Ochrony Orłów założyliśmy 4 platformy lęgowe dla rybołowów, chronionych drapieżnych ptaków, które gniazdują tylko w najczystszych rejonach Polski, zaś jego gniazda powstają na najwyższych drzewach, często na specjalnych platformach. Dzięki naszym platformom rybołowów może być więcej. Działanie to było powiązane z aktywnością sportową naszych pracowników – za każde 10 tys. km biegu, spacerów, jazdy na rowerze czy rolkach naszych pracowników zamontowaliśmy jedną platformę.

Nasze rozwiązania dla klientów: pełna digitalizacja dokumentów

Pomagamy naszym klientom w ograniczaniu ich śladu środowiskowego poprzez stale rozwijaną ofertę produktów i usług służących digitalizacji dokumentów. W jaki sposób digitalizacja ogranicza negatywny wpływ środowiskowy? Przede wszystkim powoduje redukcję zużycia papieru i surowców naturalnych – mniej drukowania to mniej wyciętych drzew, mniejsze zużycie wody oraz mniej chemikaliów wykorzystywanych w procesach drukarskich. Ponadto umożliwia ograniczenie emisji CO₂ związanej z transportem i logistyką oraz zmniejsza zapotrzebowania na przestrzeń biurową i magazynową, co oznacza niższe koszty energii, ogrzewania i klimatyzacji, a więc również niższe emisje.

All for One dla młodych

Aktywnie działamy w obszarze kształcenia młodych ludzi, którzy chcieliby się rozwijać w tematach związanych z IT.  Wiemy, że biznes może mieć ma realny wpływ na jakość edukacji, a tym samym rozwój innowacji. Rozumiemy te zależności, dlatego na stałe od kilku lat współpracujemy z kilkoma uczelniami, w tym z Politechniką Poznańską, Uniwersytetem Ekonomicznym i Uniwersytetem Adama Mickiewicza w Poznaniu. To na tych uczelniach nasi eksperci występują w roli prelegentów podczas wykładów otwartych dla studentów, dotyczących zarówno kompetencji twardych jak i miękkich. Ponadto, bierzemy udział w targach pracy oraz oferujemy programy stażowe.

Dbamy o zdrowie naszych pracowników

Co roku, od trzech lat, organizujemy dla naszych pracowników wakacyjny challenge sportowy. W 2025 roku od 22.06 do 22.09 pokonaliśmy wspólnie dystans 42 300 km, czyli więcej niż długość równika (!) W tym wyzwaniu liczy się każda aktywność na świeżym powietrzu – bieganie, spacery, rower, rolki – każdy wybiera swoją dyscyplinę, pokonywane odległości, częstotliwość i tempo, bo dla jednych ważny jest ruch, dla innych również bicie rekordów – my ten rekord kilometrowy w tym roku pobiliśmy

Etyka pod lupą

W 2025 roku rozpoczęliśmy intensywne działania związane z promowaniem wśród pracowników i dostawców Kodeksu postępowania obowiązującego w całej Grupie All for One. Dlaczego jest to dla nas ważne? Kodeks ten jest kompasem wartości, których przestrzegamy w biznesie. Określa standardy zachowań oczekiwanych od pracowników, kadry zarządzającej i partnerów biznesowych. Ponadto, pomaga minimalizować ryzyka reputacyjne i prawne, bo wyznacza jasne granice tego, co jest akceptowalne. Wspiera też spójność działań z wartościami deklarowanymi w strategii ESG – np. w obszarze praw człowieka, równego traktowania czy przeciwdziałania korupcji.