SAP HR

SAP HR Personnel Administration

• bieżąca obsługa pracowników i współpracowników:
  • rejestracja danych kadrowych
  • wydruk zaświadczeń
  • raportowanie
  • zgłoszenia do ZUS
  • dokumentacja kadrowa (możliwość wdrożenia e-teczek pracowniczych)

SAP HR Time Management

• obsługa negatywnej i pozytywnej rejestracji czasu pracy,
• definiowanie i przypisywanie grafików czasu pracy,
• wydruk kart pracy,
• rejestracja zdarzeń czasowych (nieobecności, obecności, zastępstw, nadgodzin itp.),
• raportowanie czasu pracy

SAP HR Payroll

• obsługa płacowa pracowników i współpracowników,
• rozliczanie list regularnych i specjalnych,
• wydruk zaświadczeń i pasków płacowych,
• raportowanie,
• generowanie dokumentów rozliczeniowych dla ZUS i US,
• generowanie przelewów elektronicznych,
• automatyczne księgowania wyników rozliczeń

SAP HR Organization Management

• definiowanie struktury organizacyjnej wraz z powiązaniami stanowisk i strukturą raportowania,
• symulowanie zmian organizacyjnych,
• raportowanie

• rejestracja informacji o kandydatach,
• statystyki,
• generowanie rankingów kandydatów,
• zarządzanie wakatami,
• automatyczna korespondencja z kandydatami,
• transfer danych kandydata do bazy pracowniczej,
• raportowanie

• definiowanie katalogów szkoleń,
• rezerwacja uczestnictwa,
• rozliczanie kosztów,
• oceny szkoleń,
• raportowanie,
• zarządzanie kwalifikacjami

• symulacje kosztów osobowych w oparciu o dane hipotetyczne lub rzeczywiste,
• symulacje zmian wynagrodzeń,
• raporty porównawcze

• wycena stanowisk wg danych rynkowych i analiz wewnętrznych,
• budżetowanie,
• dostosowywanie wynagrodzeń według zadanych algorytmów,
• raportowanie

SAP HR Personnel Development

• zarządzanie kwalifikacjami,
• zarządzanie ścieżkami karier,
• raportowanie

• definiowanie systemów ocen,
• rejestracja ocen i ich powiązanie z systemami premiowymi,
• raportowanie

• udostępnienie kierownikom funkcji kadrowo-płacowych,
• raportowanie informacji o podwładnych,
• planowanie kosztów i zarządzanie wynagrodzeniami,
• analiza czasu pracy

• udostępnienie pracownikom informacji i funkcji kadrowych, m.in.:
  • przegląd wybranych kartotek,
  • możliwość edycji danych

• automatyzacja procesu przepływu dokumentów kadrowych i płacowych, m.in.:
  • zatwierdzanie wniosków urlopowych
  • zatwierdzanie delegacji