All for One HR Suite for Retail
Cyfrowa rewolucja HR w sieciach detalicznych
Wyzwania i rozwiązania dla HR w organizacjach rozproszonych
HR w Retail to tysiące pracowników w dziesiątkach i setkach lokalizacji. To nawet tysiące nowych pracowników do przyjęcia i przeszkolenia. Nowe pokolenie pracowników ceniących sobie elastyczność pracy. Rosnąca presja organów kontrolnych. Coraz więcej pracy dla działów HR. Wszystko to rodzi zupełnie nowe oczekiwania względem narzędzi IT wspierających obszar HR.
All for One HR Suite for Retail to pakiet innowacyjnych rozwiązań, przygotowanych dla organizacji zarządzających zasobami ludzkimi w modelu rozproszonym. Pakiet opiera się na zdobyczach technologii informacyjnych ery cyfrowej – przetwarzaniu w chmurze i wszechstronnym wykorzystaniu samoobsługi pracowniczej i menedżerskiej. Zawiera narzędzia wspierające kluczowe procesy HR, w tym:
- planowanie i rozliczanie czasu pracy
- rekrutacja i onboarding
- zarządzanie szkoleniami i kompetencjami
- zarządzanie talentami i sukcesjami
- oceny pracownicze
- obsługa spraw pracowniczych (wnioski, zaświadczenia, e-paski płacowe)
- e-archiwizacja dokumentów HR
- e-portal pracowniczy jako centrum informacji i obsługi spraw HR
Rewolucja w planowaniu czasu pracy w sieci detalicznej
All for One dla sektora Retail
120000
pracowników sektora Retail w Polsce obsługiwanych jest przez rozwiązania wdrożone przez All for One Poland
20
lat doświadczeń we wdrażaniu systemów HR
100
Średnio tyle razy można przyspieszyć przygotowanie grafików pracy dzięki automatyzacji planowania czasu w All for One E-Time
Wyższy poziom zarządzania kapitałem ludzkim - już dziś
Dział HR – kreator, a nie tylko administrator. Szef placówki handlowej – efektywny lider zespołu. Pracownik – bardziej zadowolony i doceniony. Dzięki All for One HR Suite for Retail, samoobsłudze pracowniczej i managerskiej oraz innowacyjnym rozwiązaniom chmurowym, cała sfera HR zmienia się na lepsze.
Sprawna praca managera + dbałość o pracownika + zgodność z prawem
Kluczowym elementem pakietu jest All for One E-Time – aplikacja internetowa, usprawniająca przygotowanie przez kierowników grafików pracy dla pracowników. System „z automatu” uwzględnia regulacje prawne i wewnątrzfirmowe dotyczące czasu pracy. Dodatkowo – może uwzględnić preferencje pracowników (możliwość wprowadzania przez pracowników danych o dostępności w wybrane dni tygodnia i godziny). Aplikacja integruje się w czasie rzeczywistym z dowolnym systemem HR (lista płac, plan urlopów), m.in. z SAP.
Case study: LPP
Firma LPP, właściciel marek Reserved, Cropp, House, Mohito i Sinsay, uruchomiła wraz z All for One Poland innowacyjną platformę zarządzania procesami HR dla ponad 10 000 pracowników. All for One E-Time skraca czas przygotowania miesięcznych grafików pracy w salonie do zaledwie kilku minut.
Dowiedz się więcej
Innowacyjna platforma rozwoju kapitału ludzkiego
SuccessFactors to idealnie dopasowana do potrzeb organizacji rozproszonej, rodzina rozwiązań HR w modelu cloud. SuccessFactors wspiera nowoczesne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim, w centrum którego jest pracownik i jego kompetencje. Z tymi rozwiązaniami usprawnisz m.in. masową rekrutację i onboarding, zarządzanie kompetencjami, szkoleniami, zarządzanie talentami i sukcesjami, a także proces ocen pracowniczych.
Obsługa spraw pracowniczych - codziennie sprawniej
Wykorzystanie samoobsługi pracowniczej i digitalizacji usprawnia HR na każdym kroku. Pracownik szybciej załatwia sprawy kadrowe, dostęp do istotnych informacji jest ułatwiony. Struktura organizacyjna, plan urlopów, dokumentacja kadrowa – to wszystko może być dostępne online, w zależności od potrzeb – dla wszystkich lub wybranych pracowników. Dział HR jest odciążony od mnóstwa powtarzalnej, rutynowej pracy, bo część spraw dzieje się w sposób zautomatyzowany, a wiele innych może być załatwionych na poziomie placówki handlowej.
Zgodność z prawem
Organizacje zatrudniające dużą ilość pracowników są w szczególny sposób obiektem zainteresowania służb kontrolnych. Nasze rozwiązania wspierają utrzymanie standardów prawnych w zakresie ochrony danych pracowników, a także zgodności z kodeksem pracy (m.in. sprawy BHP, zarządzanie czasem pracy).