System HR | System kadrowo-płacowy | HR w chmurze | All for One Poland

Wdrożenia i rozwój systemów HR

HCM - Human Capital Management

Przeprowadź cyfrową rewolucję w Twoim HR

Chmura, mobilny dostęp i samoobsługa online stają się codzienną praktyką firm. Na rynku pracy umacnia się nowe pokolenie pracowników, a rola działów HR znacząco wykracza poza administrowanie zasobami ludzkimi czy naliczanie płac.

Wszystko to rodzi nowe oczekiwania względem narzędzi IT dla HR. Od wniosku o rekrutację, przez przyjęcie pracownika i jego przeszkolenie, po codzienną obsługę spraw pracowniczych… Te i inne procesy stają się bardziej efektywne, gdy skorzystamy z dobrodziejstw rozwiązań cyfrowych i chmurowych oraz samoobsługi pracowniczej.

Rozwiązania SAP dla HR

Naszym klientom oferujemy wdrożenie kompleksowej platformy HCM, korzystającej z najlepszych praktyk i zdobyczy ery cyfrowej. Jej centralnym komponentem jest SuccessFactors – rozwiązanie HR cloud od SAP, wspierające zarówno administrację kadrami, naliczanie płac (payroll), jak i szeroko pojęty rozwój pracowników. SuccessFactors to następca systemu SAP HR (SAP HCM), z którego korzystają setki dużych i średnich firm w Polsce.

All for One - ekspert od rozwiązań HR

Od ponad 20 lat All for One Poland (wcześniej SNP Poland, a do 2017 – BCC) dostarcza efektywne rozwiązania HR dla polskich przedsiębiorstw. Zrealizowaliśmy z sukcesem dziesiątki projektów HR. Wśród naszych Klientów są organizacje zatrudniające kilkadziesiąt tysięcy pracowników, jak i firmy średniej wielkości.

Unikalne rozwiązania All for One

Planuj elastycznie czas pracy, zgodnie z regulacjami i preferencjami pracowników. Korzystaj z rozwiązań samoobsługi pracowniczej i managerskiej. Zarządzaj dokumentacją HR w postaci elektronicznej (e-teczki). Załatwianie wniosków urlopowych i innych spraw HR nie musi wymagać obiegu papierów.

Bezpieczna migracja z SAP HR/HCM do SuccessFactors

All for One HR Cloud Conversion Set to kompleksowy pakiet metodyki, usług i narzędzi, które umożliwiają konwersję środowiska SAP HR/HCM na SuccessFactors – w sposób szybki, bezpieczny i przewidywalny, za z góry ustaloną cenę.

Przejście z SAP HR on-premise na SuccessFactors nie musi oznaczać wdrażania wszystkich funkcji od nowa. Sprawdzone mechanizmy naliczania płac oraz dane historyczne pracowników mogą być przeniesione sprawnie do chmury.

Dzięki gotowym rozwiązaniom, czynności migracyjne można znacząco zautomatyzować. To oznacza mniejsze ryzyko projektu, krótszy czas trwania, a także – możliwość skupienia się na nowych możliwościach rozwiązań chmurowych.

Więcej o All for One HR Conversion Set

All for One HR Cloud Conversion Set pozwala organizacjom korzystającym z SAP HR/HCM:

  • uniknąć konieczności reimplementacji SAP Payroll
  • uprościć proces wdrożenia samoobsługowego narzędzia Employee Central
  • przenieść dane pracowników wraz z historią do Employee Central Payroll
  • przenieść historię rozliczeń listy płac z SAP HR
  • przeprowadzić testowe rozliczenia list płac równolegle w starym i nowym systemie
  • Analiza bieżącej konfiguracji systemu SAP HR Payroll w zakresie modułów PA/TM/PY
  • Koncepcja nowego, w pełni chmurowego rozwiązania w zakresie Employee Central Payroll
  • Wdrożenie SuccessFactors, w tym:
    • Prekonfigurowane rozwiązanie samoobsługowe Employee Central
    • Przeniesienie konfiguracji rozwiązania SAP HR Payroll do Employee Central Payroll
    • Automatyczne tworzenie składników płacowych oraz list słownikowych po stronie Employee Central
    • Aktywacja wewnętrznej integracji Employee Central w modelu Point to Point
    • Uruchomienie integracji Employee Central z SAP FI
    • Migracja danych pracowników wraz z historią rozliczenia listy płac
    • Testowe równoległe rozliczenia list płac w SAP HR i Employee Central Payroll

W ramach pakietu All for One HR Cloud Conversion Set wykorzystywane są dedykowane narzędzia, umożliwiające automatyzację procesu migracji do chmury takie jak All for One HR Cloner, SAP Infoporter Tool, Configuration Templates.

Pakiet All for One HR Cloud Conversion Set może być rozszerzony w trakcie wdrożenia lub po uruchomieniu systemu, o inne dowolne scenariusze z platformy SAP SuccessFactors, a także o dodatki All for One Poland do SuccessFactors, takie jak All for One E-Time do kompleksowego planowania, rozliczania i zarządzania czasem pracy.

Szybkie wdrożenie chmury HR SuccessFactors

All for One HR Cloud to gotowy do działania system HR, oparty na rozwiązaniach SAP SuccessFactors. Pakiet All for One HR Cloud pozwala uruchomić chmurowy system HR nawet w 3 miesiące, na wyjątkowo korzystnych warunkach finansowych.

Pakiet jest przeznaczony dla firm zatrudniających od kilkuset do kilku tysięcy pracowników, które w krótkim czasie i w ramach rozsądnego budżetu, chcą przeprowadzić cyfrową zmianę HR.

Efektem jest uruchomienie chmurowej i samoobsługowej platformy HR, bazującej na światowych standardach SAP SuccessFactors.

Pakiet jest dostępny w dwóch wariantach funkcjonalnych:

  • All for One HR Cloud Core (system kadrowo-płacowy SuccessFactors Employee Central i EC Payroll)
  • All for One HR Cloud All Inclusive (system kadrowo-płacowy oraz dodatkowo, inne obszary SuccessFactors, w tym Recruiting & Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Succession & Development)

Niezależnie od wybranego wariantu i wdrożonych dodatków All for One Poland, platforma jest otwarta na dalszy rozwój, zgodny z indywidualną strategią cyfryzacji HR.

Oprócz funkcji SuccessFactors, w ramach All for One HR Cloud zapewniamy także dodatki i usługi:

  • aplikacje All for One Poland uzupełniające standard SAP SuccessFactors (m.in. All for One E-Time, All for One E-Teczki, All for One PPK) – opcja
  • utrzymanie i administracja systemu
  • serwis aplikacyjny (stałe wsparcie użytkowników systemu)
  • integracja z innymi systemami – opcja (z ERP, tym SAP ERP/ECC lub S/4HANA; z aplikacjami wspierającymi produkcję czy kontrolę czasu pracy)
  • naliczanie płac w formule BPO (Business Process Outsourcing) – opcja

Zobacz nagrania z naszych webinarów dla działów HR

Dowiedz się więcej

Kompleksowe rozwiązanie HR - ważne pojęcia

  • administracja kadrami
  • e-dokumentacja HR (e-teczki, elektroniczne teczki kadrowe)
  • zarządzanie strukturą organizacyjną, wizualizacja struktury
  • naliczanie / rozliczanie płac (payroll)
  • planowanie czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
  • rekrutacja i onboarding
  • zarządzanie talentami i ścieżkami karier
  • zarządzanie szkoleniami
  • oceny pracownicze
  • zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami
  • raportowanie danych HR

System HR inaczej nazywany jest również:

  • system HCM (Human Capital Management)
  • system HRMS (Human Resources Management System)
  • system HRIS (HR Information System)
  • system HRM (Human Resources Management)

Inne ważne pojęcia:

  • system HRD (Human Resources Development) – dla funkcji typu „HR miękki”
  • samoobsługa pracownicza (employee self service), portal samoobsługi pracowniczej
  • system HR Cloud (system HR w chmurze, w SaaS – Software as a Service)
Napisz do nas Zadzwoń Wyślij email






    1. Dane osobowe przetwarzane są na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. – ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych.
    2. Administratorem Danych Osobowych jest All for One Poland sp. z o.o. z siedzibą w Złotnikach, ul. Krzemowa 1 62-002 Suchy Las. Dane kontaktowe do Inspektora Ochrony Danych: dpo.pl@all-for-one.com.
    3. Zgoda na przetwarzanie danych jest dobrowolna, ale niezbędna w celu kontaktu. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem
    4. Dane będą przetwarzane do realizacji określonych powyżej celów i do momentu wycofania niniejszej zgody, a dostęp do danych będą miały tylko wybrane osoby posiadające stosowne upoważnienie do ich przetwarzania.
    5. Każda osoba podając dane osobowe ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania i przenoszenia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania i prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych.
    6. Każda osoba, której dane są przetwarzane, ma prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego jakim jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
    7. Dane osobowe mogą być udostępniane innym jednostkom należącym do grupy kapitałowej, do której należy All for One Poland sp. z o.o. – również znajdujących się poza Europejskim Obszarem Gospodarczym, w celach marketingowych. All for One Poland zapewnia, że dane przekazywane tym podmiotom są właściwie zabezpieczone, a osoba, której dane są przetwarzane, ma prawo do uzyskania kopii udostępnionych danych oraz informacji o miejscu udostępnienia danych.

    61 827 70 00

    Biuro jest czynne
    od poniedziałku do piątku
    w godz. 8:00 – 17:00

    Kontakt ogólny do firmy
    office.pl@all-for-one.com

    Pytania o produkty i usługi
    info.pl@all-for-one.com

    Pytania na temat pracy i staży
    kariera@all-for-one.com