Jesienny Zlot HR 2026

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń stawia przed firmami szereg nowych zadań, od wartościowania pracy i tworzenia kategorii pracowników po analizę i raportowanie luki płacowej. Żadnego z nich nie da się zrobić w pojedynkę: metodyka bez danych z systemu pozostaje teorią, a system bez metodyki policzy lukę, której nie da się obronić.

Pokażemy, jak podejść do tych wymagań praktycznie: na co zwrócić uwagę, gdzie najczęściej pojawiają się trudności i jakie rozwiązania pozwalają uporządkować proces bez budowania wszystkiego od zera. Pokażemy również, jak przygotować dane i systemy SAP HCM oraz SuccessFactors do nowych obowiązków, tak aby wyniki wartościowania i analiz nie kończyły się w arkuszu, lecz miały trwałe miejsce w systemie: spójne, porównywalne i możliwe do odtworzenia także w dłuższej perspektywie.

Nowoczesne systemy HR powinny być intuicyjne, angażujące i wspierać rozwój pracowników na każdym etapie ich kariery.

W trakcie sesji pokażemy, jak SAP SuccessFactors realizuje te cele dzięki najnowszym funkcjonalnościom dostępnym dla pracowników, managerów i HR. Poznaj:

• nową stronę główną,
• nowy profil pracownika,
• innowacyjny widok zespołu My Team Positions,
• Talent Intelligence Hub.

Zobacz, jak te rozwiązania pomagają budować bardziej przejrzyste procesy HR i wspierają rozwój organizacji.

Czy onboarding może odbywać się całkowicie zdalnie, bez konieczności wizyt w biurze HR? Pokażemy, jak cyfrowo przeprowadzić pracownika przez cały proces zatrudnienia, od zdalnego podpisania umowy i pozostałych dokumentów, po ich automatyczne uporządkowanie w e-teczce. Na praktycznym przykładzie pokażemy również jak pracownik może korzystać z mobilnej samoobsługi pracowniczej, składać wnioski na swoim smartfonie oraz załatwiać sprawy kadrowe bez angażowania HR. To onboarding zaprojektowany jako jeden spójny proces, efektywny dla HR, komfortowy dla pracownika i skalowalny dla organizacji zatrudniających setki lub tysiące osób.

Rok temu AI w SuccessFactors kojarzyła się głównie z generowaniem treści, podpowiedziami i rozmową z Joule. Dziś mamy już asystentów i agentów AI potrafiących znacznie więcej. Firma SAP ogłosiła w maju koncepcję  autonomicznego przedsiębiorstwa, w którym ludzie określają cel, zasady i granice, a AI wykonuje i koordynuje procesy biznesowe. Co to oznacza dla HR? Jak SuccessFactors wpisuje się w tę wizję? W tej części naszego spotkania odpowiemy na te pytania.

Cyfrowa transformacja HR to nie sprint, lecz dobrze zaplanowany maraton. Podczas wystąpienia pokażemy sprawdzony sposób, jak wspólnie z klientami przyglądamy się procesom: wychodząc od analizy procesów HR dobieramy warianty architektury IT. Porozmawiamy o tym, jak zbudować realistyczną roadmapę zmian, uniknąć falstartów oraz sprawić, by cała organizacja biegła w tym samym kierunku, zamiast rozgrzewać się w miejscu.

Nadgodziny, praca w nocy, ruchome czasy pracy, różne okresy rozliczeniowe. Każdy. kto zajmuje się rozliczeniem czasu pracy wie, że samo zarejestrowanie wejścia i wyjścia to dopiero początek. Prawdziwe wyzwanie zaczyna się przy ocenie czasu pracy, gdy zarejestrowane dane muszą zamienić się w poprawnie naliczone składniki płacowe, zgodne z Kodeksem pracy i regulaminem firmy. Podczas tej sesji zobaczycie Państwo, jak E-Time automatyzuje ten proces od początku do końca, m in.:

• sam wychwytuje naruszenia odpoczynku dobowego i tygodniowego,
• pilnuje limitów nadgodzin,
• rozlicza okresy rozliczeniowe,
• przekazuje gotowe wyniki prosto do naliczenia listy płac.

Dla działu HR oznacza to koniec ręcznego przeliczania godzin i mniej korekt przed zamknięciem listy płac. Dla firmy to mniejsze ryzyko sporów i uwag PIP oraz bieżąca kontrola kosztów nadgodzin, zanim się wydarzą. Dla pracowników i kierowników – przejrzyste salda i elektroniczne wnioski w jednym miejscu.

Podczas prezentacji zobaczycie Państwo jak połączyć dane HR z różnych systemów źródłowych w jedną spójną podstawę do planowania i analiz. Przedstawimy:

• obsługę procesu budżetowania wakatów i kosztów wynagrodzeń, w tym związanych z nim workflow i uprawnień,
• możliwości uproszczenia i automatyzacji planowania,
• raportowanie planu i wykonania,
• wizualizację oraz analizę odchyleń,
• wykorzystanie wbudowanych mechanizmów AI do formułowania wniosków.

Zaprezentujemy, jak spójne dane i zintegrowane narzędzia mogą usprawnić planowanie HR oraz pomóc w podejmowaniu świadomych decyzji biznesowych.

HR „klika we wszystko”, a IT „tylko blokuje i utrudnia pracę”?
Kilka sprawdzonych sposobów na wzmocnienie odporności danych płacowych i kadrowych na cyberzagrożenia.

Dla obecnych i przyszłych Klientów udział w konferencji jest bezpłatny.