Wiemy jak stresujący jest proces rekrutacji, dlatego u nas proces rekrutacji składa się tylko z 3 etapów. Przez całość procesu przeprowadzi Cię osoba z HR, na spotkaniu rekrutacyjnym poznasz swojego przyszłego przełożonego.
Zespół HR dokłada wszelkich starań, aby stworzyć dla Ciebie komfortowe warunki rozmowy. Zawsze chętnie odpowie na Twoje pytania, dlatego nie bój się pytać. Rekrutacja to również czas dla Ciebie i my chcemy, żebyś podjął/a najlepszą dla siebie decyzję.
Etapy rekrutacji
O co pytamy podczas rozmowy rekrutacyjnej
Podczas rozmowy będziemy chcieli poznać Twoje doświadczenie związane z rolą na którą aplikujesz. Korzystamy z pytań, które odwołują się do Twoich sytuacji z przeszłości i hipotetycznych sytuacji, które mogłyby wystąpić. Pytania te pomagają nam zrozumieć, w jaki sposób działasz, jak reagujesz w danych sytuacjach i jak podchodzisz do rozwiązania problemów.
Będziemy pytać o Twoje doświadczenie zawodowe, ale również doświadczenie niekomercyjne, zrealizowane projekty podczas pracy, studiów, Twoje zainteresowania i o to czym jeszcze chciałbyś/chciałabyś się zajmować.
Jak się przygotować?
Zawsze warto być przygotowanym do rozmowy i to również cenimy w All for One Poland. Do rozmowy z nami możesz przygotować się w następujący sposób:
Przed rozmową zapoznaj się jeszcze raz z ogłoszeniem o pracę i opisem. Podczas rozmowy skupiamy się na kwestiach, które są dla nas kluczowe, dlatego większość odpowiedzi znajdziesz w opisie ogłoszenia. Przypomnij sobie kluczowe sytuacje ze swojego doświadczenia, którymi będziesz mógł się z nami podzielić. W przypadku rekrutacji na stanowiska juniorskie na pewno zapytamy o przedmioty i projekty realizowane podczas nauki w szkole średniej lub na studiach oraz o zachowanie w hipotetycznych sytuacjach, które mogłyby wystąpić.
Zastanów się przede wszystkim, czego Ty oczekujesz od nowej roli i przyszłego pracodawcy. To bardzo ważne, żebyśmy mieli wspólny cel 😉